31.10.2018

Увольнение законно, даже если об истечении срока трудового договора работника предупредили с опозданием

Работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, так как работодатель нарушил положения ст. 79 ТК РФ и не уведомил его об окончании срока договора в отведенный законом трехдневный срок.

Трудовой спор рассматривался в судах трех инстанций и дошел до Верховного Суда (дело № 33-1677/2018). В восстановлении на рабочем месте работнику отказали, поскольку нарушение сроков предупреждения не является основанием для отмены приказа об увольнении. Ведь заключая трудовой договор на определенный срок, работник уже был предупрежден о срочном характере документа.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Вам могут быть полезны эти материалы по теме:

— Шпаргалка: срочный трудовой договор

— Подсказки, как заключать и расторгать срочные трудовые договоры