21.06.2019

Увольнение на испытательном сроке: что учесть

Работник был уволен как не прошедший испытательный срок. Он обратился в суд, поскольку счел увольнение незаконным. Обоснование – работодатель не испросил у него объяснений по фактам ненадлежащего исполнения обязанностей, которые послужили причиной увольнения.

Судьи сочли необоснованными претензии работника (дело № 33-6230/2018). Они сослались на то, что трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя получать от работника объяснение причин, по которым он не смог надлежащим образом исполнять трудовые обязанности.

Источник: определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа

Как установить сотруднику испытательный срок