21.03.2019

Когда уволить работника, который заболел в день сокращения

Работник находился на больничном и был уволен по сокращению сразу после выхода на работу. Действия работодателя работник счел незаконными и обратился в суд (дело № 33-50383/2018).

Суд выяснил, что об увольнении работник был предупрежден заранее. Уволить его должны были 26 марта, но после болезни он появился на работе 29 марта и был уволен в этот день. Работник посчитал, что работодатель в этом случае должен был направить ему новое уведомление и перенести день увольнения на 29 мая. Суд с мнением работника не согласился. Он счел, что увольнение работника по окончании периода болезни требований закона не нарушает. Повторное уведомление работника о предстоящем увольнении в такой ситуации не требуется.

Источник: определение Московского городского суда

Как оформить увольнение при сокращении