10.01.2019

При сокращении работнику надо предлагать и вакансии, по которым есть всего полставки

Сокращая юриста-совместителя, работодатель не предложил ему имеющуюся вакансию — полставки специалиста по юридическим вопросам. Суд расценил это как нарушение трудового законодательства.

Порядок увольнения при сокращении не был нарушен — работнику была предложена вакансия водителя, от которой тот отказался. Зная о том, что имеется вакансия юрисконсульта на полставки, работник обратился в суд и потребовал отмены приказа об увольнении и восстановлении его на работе (дело № 33-14194/2018). Суды поддержали истца и удовлетворили его требования. 

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ

Как провести процедуру сокращения