06.02.2019

Минтруд разъяснил, как предоставить дополнительный выходной на диспансеризацию

Минтруд напомнил, что предоставить сотруднику дополнительный выходной день для диспансеризации работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника.

При этом сотрудник не должен представлять какие-либо документы, которые подтверждают использование дополнительного выходного, так как закон это не устанавливает. Однако работодатель вправе потребовать от сотрудника справку из медучреждения о том, что он прошел диспансеризацию. При этом в справке не должно быть информации о здоровье сотрудника. В ней нужно лишь зафиксировать факт, что в день, когда предоставили выходной, сотрудник явился в медучреждение, чтобы пройти диспансеризацию.

Источник: Минтруд

Как освободить сотрудника от работы