02.11.2018

Рабочий режим нужно соблюдать даже в период простоя

В организации приказом объявили простой по вине работодателя. Работник решил, что в это время не нужно находиться на рабочем месте. Через 3 дня работодатель уволил его за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник не согласился с таким положением дел и обратился в суд с исковым заявлением. В нем работник просил судью восстановить его на работе.

Прокурор поддержал требования работника (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018). Но суд встал на сторону работодателя. По мнению судей, время простоя также считается рабочим временем и использовать его по своему усмотрению работник не вправе. Если иное не предусмотрено локальными актами, приказом или колдоговором, в период отсутствия работы сотрудники все равно должны находиться на рабочих местах. Отсутствие на работе без санкции руководства считается прогулом.

Источник: Официальный портал судебных и нормативных актов РФ (www.sudact.ru)

Читайте другие материалы по теме:

Как оформить простой в организации

У работодателя проблемы с деньгами. На чем экономить нельзя