02.08.2019

5 главных кадровых новостей августа

Новость №1. ГИТ начнет активно штрафовать кадровиков

Кого штрафовать за нарушение трудового законодательства ГИТ будет решать по-новому. Сейчас за одно нарушение инспектор может оштрафовать сразу двоих: и компанию, и должностное лицо. Депутаты считают, что это несправедливо, и хотят подобную практику запретить. Когда правила поменяют, инспектору придется выбирать, кого наказывать — компанию либо кадровика. 

Эксперты журнала «Кадровое дело» разработали уникальный онлайн-сервис, который поможет быстро определить, кого накажут за кадровые нарушения

Узнать размер штрафа

Новость №2. Правительство утвердило график выходных и праздничных дней на 2020 год

Эксперты подготовили для кадровиков полезные подсказки, которые помогут правильно определить количество рабочих и выходных дней. И дали рекомендации по горячим вопросам:

  • обязан ли работодатель издавать приказ о переносе дня выплаты зарплаты, если он совпал с выходным или праздником
  • рабочий или календарный год учитывать, чтобы не нарушить ограничение на сверхурочную работу в 120 часов
  • Как оплатить работу в перенесенный выходной сотруднику с пятидневной рабочей неделей

Новость №3. ГИТ начнет строже контролировать права работников-инвалидов

Минтруд меняет правила работы с инвалидами. ГИТ и центры занятости готовятся проверять работодателей по-новому уже сейчас. Чтобы инспектор не обвинил вас в нарушении прав инвалида, проверьте, все ли гарантии, положенные сотруднику с инвалидностью, вы предоставляете. Учтите, не все из них устанавливает Трудовой кодекс. Ряд гарантий чиновники вынесли в отдельный документ — Закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ об инвалидах

Все подсказки от экспертов

Новость №4. Роскомнадзор обязательно запросит во время проверки эти 6 документов

С внеплановой проверкой инспекторы Роскомнадзора могут прийти в вашу компанию в любой момент. Штрафы за одну ошибку при работе с персданными достигают 75 000 руб. Эксперты журнала «Кадровое дело» сделали для вас подборку из шести документов, которые обязательно запросит проверяющий. Приведите их в порядок заранее. Читайте материал, в котором вам будут доступны готовые образцы документов:

  • Политика обработки персональных данных
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Обязательство о неразглашении персональных данных 
  • Приказ о назначении ответственного и утверждении перечня сотрудников, допущенных к работе с персданными
  • Приказ о перечне мест хранения персональных данных
  • Акт об уничтожении материальных носителей персональных данных

Новость №5. Вышел юбилейный 200-й номер профессионального кадрового журнала «Кадровое дело»

С января 2003 года, когда вышел первый номер журнала, много чего изменилоcь: внесли кучу поправок в Трудовой кодекс, приняли новый ГОСТ, а чиновники успели по нескольку раз поменять свое мнение по одному и тому же вопросу. Но не изменилась задача журнала: и в № 1, 2003, и сейчас «Кадровое дело» помогает своим подписчикам в работе. Мы рады, что с каждым годом подписчиков становится все больше. Это значит, что кадровики и руководители компаний доверяют опыту наших экспертов. 

Подпишитесь и получите 4 месяца в подарок